- Directeur des Ressources Humaines -

Rejoignez une équipe dynamique qui développe un lanceur spatial innovant !

LOCALISATION

Paris

RÉFÉRENCE

n°S-CDI-DRH-001​

DÉBUT

Dès que possible

TYPE

CDI

Missions

Gestion administrative du personnel : ​

  • Assurer la mise en place des procédures RH (recrutements, formations, rémunération),​

  • Superviser les fiches de paie, ​

  • Gestion des absences (congés payés, RTT, arrêts, etc),​

  • Veiller au respect des obligations légales, ​

  • Gestion des contrats de travail,​

  • Garantir le respect et l'application des normes légales et réglementaires,​

  • Mise en place d’un outil (SIRH) pour la gestion et le suivi des ressources humaines.​

Relations sociales et syndicales : ​

  • Mettre en place des actions de fidélisation et de bien-être au travail, ​

  • Gérer les dossiers disciplinaires et l'administration du personnel,​

  • Développer l'engagement des employés en soutenant la culture de la société. 

Etudes et développement social de l’entreprise : ​

  • Établir un diagnostic RH, préconiser des recommandations et mettre en place un plan d'action RH en lien avec la Direction Générale,​

  • Construire et piloter une politique RH adaptée aux orientations stratégiques définies et en accord avec la très forte croissance de la société,​

  • Gérer les recrutements et l'intégration des collaborateurs avec la mise en place d’une stratégie d'attraction des talents,​

  • Identifier et organiser les actions de communication RH à mener en partenariat avec le département communication, ​

  • Mise en place et gestion du parcours collaborateur de l’onboarding à l’offboarding. ​

  • Développer la maque employeur. ​

Vous travaillerez au sein d’une entreprise en pleine croissance. Vous réaliserez les missions suivantes : ​

Profil Recherché

  • Vous aurez terminé l’enseignement secondaire et étudié pendant au moins cinq ans à l’université. Vous aurez au moins 5 ans d’expérience à des postes similaires dans des entreprises à forte croissance dans l’un des secteurs suivants : aérospatial, aéronautique, robotique, industrie militaire. ​

  • Compétences professionnelles requises :
    rigueur et organisation, grande capacité de travail, volonté, capacité à réagir très rapidement pendant les périodes de pic d’activité liées aux périodes de recrutement intensives. Vous savez accompagner et structurer une fonction RH. Vous appréciez le dynamisme et l'approche opérationnelle de votre métier. Vous avez une connaissance solide du droit social et vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue.​​

  • Compétences interpersonnelles : 
    capacité d’écoute et de communication, vous êtes doté d'un excellent ​relationnel, d'un bon contact humain et vous êtes force de proposition. Vous disposez d'un bon niveau d'anglais et de français. La maîtrise d’une langue supplémentaire est un plus. 

​Nous évoluons vite, nous sommes donc à la recherche de collaborateurs qui s’impliquent et s’adaptent rapidement :